14/junio /2016 / Sala Superior 201/2016

Ciudad de México

Constancio Carrasco Daza, magistrado presidente de la Sala Superior del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF), informó que a lo largo de su historia este órgano jurisdiccional ha implementado una serie de cursos y diplomados para impulsar el crecimiento y el desempeño del personal, a fin de que su trabajo cumpla con los objetivos trazados.

Al participar en la clausura del Diplomado “Definiciones, oportunidades y Desafíos del Servicio Civil de Carrera”, impartido por el Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE) al personal del TEPJF, Carrasco Daza, destacó que con este tipo de acciones se afronta el déficit que ha tenido la carrera administrativa electoral.

“El Tribunal tiene ya toda una historia muy importante de capacitación a través de cursos y diplomados en carrera judicial, pero ha tenido un déficit en la carrera administrativa electoral, el cual es una asignatura fundamental y el diplomado es una muestra de ello. Ese reglamento lo vamos a materializar desde los espacios de responsabilidad muy importantes que tenemos cada uno en el Tribunal Electoral, todos lo construimos y lo construimos día a día”, señaló.

Durante su mensaje, el Magistrado Presidente de la Sala Superior destacó que en el TEPJF el personal desea la oportunidad que a diario han tenido por 20 años los funcionarios de la carrera judicial, para mejorar sus condiciones y obtener nuevos conocimientos que fortalezcan su formación profesional.

Carrasco Daza recordó la importancia de la reforma al Poder Judicial de la Federación que se llevó a cabo en 1993 y que se concretó en 1994, por medio de la que se consolidó al Tribunal Electoral como parte de dicho Poder. “Son de tal calado nuestros principios constitucionales que parece que requieren de una mínima regulación”, dijo.

El Magistrado Presidente resaltó la reformulación del artículo 134 constitucional que reforzó los principios de la administración pública en México: economía, ahorro, eficiencia, racionabilidad, idoneidad, transparencia de las políticas públicas, y señaló que la implementación del servicio civil de carrera administrativa es una de las ausencias del sistema político, que implica esfuerzos normativos.

Los liderazgos son necesarios para lograr los cambios: Longo Martínez
Francisco Longo Martínez, director general adjunto de la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE) Business & Law School, de Barcelona, España, aseguró que los liderazgos son importantes para que en las instituciones públicas se implementen los cambios que permitan mejorar sus capacidades y lograr los mejores resultados en su labor.

Al impartir la Conferencia Magistral “Tendencias de cambio y retos en la gestión del sector público”, el también integrante del Comité de Expertos en Administración Pública de Naciones Unidas, detalló que las capacidades que las instituciones necesitan para reformarse son las estratégicas, porque necesitan aprender a definir modelos sostenibles de intervención en los diferentes campos en que actúan.

De la misma manera necesitan implantar mecanismos de incentivos a la eficiencia, porque se van a ver obligados a hacer más con menos recursos y esto los va a acompañar en épocas de crisis y en épocas de no crisis; además requieren de inteligencia y, en buena medida, aprovechar el conocimiento externo disponible para integrarlo su planta.